8 3月 2023
国际妇女节是一个庆祝世界各地妇女成就的时刻，在焙乐道，我们很高兴有许多女性领导人，她们在各自的领域发挥着重要的影响力。我们集团执行委员会中有两位女性--首席人事官Sophie Streydio和首席营销渠道官Sophie Blum--我们为能拥有在工作中积极促进性别平等的领导人而感到自豪。
在焙乐道，我们相信多样性和包容性是我们目标的核心--通过为世界各地人们的健康和福祉创造创新的食品解决方案来推动全球进步。我们知道，通过汇聚多元化的观点、经验和想法，我们可以更好地服务于我们的客户，并将对世界产生积极的影响。我们的员工队伍由来自不同背景和经历的人组成，我们知道，我们的女性领导人在这当中发挥了重要作用。
我们的首席人事官苏Sophie Streydio致力于创造一种包容性的文化，让每个人都感到受到重视和支持：
"多元化不仅是道德上的要求，也是商业上的要求。我们知道，当我们拥有多元化的团队时，我们会做出更好的决定，我们会更快地进行创新，并为每个人创造一个更好的工作场所。"
性别平等至关重要
我们的管理层和中层管理团队中有45%是女性，然而我们并没有止于此，我们始终致力于持续的改进。
性别分布管理和中层管理
我们的首席营销和渠道官Sophie Blum热衷于促进领导职位的多样性，无论是在焙乐道内部还是在更广泛的行业。她希望通过提升食品行业的性别包容性，确保每个人都能参与到这个行业前所未有的转型中：
"我相信，当我们对领导岗位的设置体现出更多的多样性时，我们将可以为下一代创造一个更加包容、公平和可持续发展的世界。我很自豪能够成为一家致力于在全球范围内促进多样性和包容性的公司的一员"。
在焙乐道，我们知道创建一个多元化和包容性的工作场所不仅是正确的事情，也是明智的事情。通过利用多样性的力量，我们可以为我们的客户、我们的员工和我们的地球推动创新、增长和积极变化
作为我们对多样性和包容性承诺的一部分，我们拥护“焙乐道传奇”的理念--即以共享的目标为方向，以强大的合作文化为赋能，一起实现伟大的事情。我们知道，当我们把来自不同背景、文化和观点的人聚集在一起时，我们可以创造出真正神奇的东西。
我们庆祝国际妇女节，我们也高度认可我们的女性领导人做出了不可思议的贡献。我们知道，优秀的女性领导人们正在为焙乐道和更广泛的领域贡献者积极的力量。我们继续致力于在我们业务的所有方面进一步的促进性别平等，积极行动起来，取得有意义的进展。
